Quali competenze devo acquisire, per diventare un leader che le persone guardano e seguono volentieri per lavorare sul mio sogno?

Penso che guardare nella vita di uomini e donne che seguiresti da solo, è un inizio. Come hanno pensato, cosa li ha bloccati, cosa hanno fatto al riguardo. L’impronta che hanno lasciato ai tempi moderni nell’arte, nella legge e nei valori della società che ora diamo per scontato. Ecco un piccolo elenco imperfetto (queste persone sono / erano umane, dopo tutto) e un elenco non rappresentativo:

John F Kennedy, Mahatma Gandhi, Napoleone, Bill Gates, Federico il Grande, Luigi XIV, Impero di Augusto, Imperatore di Claudio, Saladino, Santa Teresa di Calcutta.

Queste persone hanno fatto alcune cose davvero bene e hanno mantenuto piccolo il numero dei maggiori difetti. Il loro personaggio ha reso gli altri come loro, o almeno rispettarli. Si circondarono di persone che compensarono i loro limiti. Dopo tutto, la leadership richiede una comprensione della leva finanziaria.

Mi vergogno che la mia lista troppo piccola non includa una proporzione adeguata di modelli di ruolo asiatici. Sono fortemente influenzato dalla storia e dai valori europei e questo è ciò di cui mi sento più a mio agio a parlare. Chiaramente ciò non significa che non vi sia fine di nomi degni da altre parti del globo e nel tempo.

Il fatto che ci sia una carenza significativa di modelli di ruolo femminili adatti mi disturba senza sosta: ho 5 figlie e devo scappare piuttosto difficile da trovare esempi adatti per loro. Questo è un grave difetto nella società occidentale per molti secoli e spero che sarà superato prima piuttosto che dopo. Ho tralasciato l’appartenenza ai (crescenti!) Ranghi crescenti di dirigenti donne poiché credo che molti riescano a raggiungere la loro posizione copiando ed esemplificando i tratti peggiori degli uomini. Quindi, nella mia mente, questo non è un comportamento di leadership da emulare.

Leggi con uno scopo. Poni domande pertinenti. Scrivi pensieri stimolanti. Interagisci con persone ben informate. Parla ad alta voce da solo. Organizza semplicemente le informazioni. Insegna un argomento per il quale provi passione. Codice con colore. Dormi con una domanda (ancora) senza risposta. Meraviglia dell’universo. Ridi di te stesso. Immagina il successo. Lodate la gente. Fai cantare un uccello, leccare un cane o fare le fusa di un gatto. Cucina un buon pasto. Paga il debito. Chiedi a Dio una morte felice. E prega incessantemente. Da RLC, un lavoro in corso.

Secondo la mia modesta opinione, non si sviluppano le “qualità di leadership” … si DEVE parlare di “qualità di leadership”

Il modo migliore per essere “Leadership” è dimostrare le seguenti qualità:

  1. Dare l’esempio
  2. Mentore
  3. Volontario
  4. Aiuta qualcuno OGNI GIORNO
  5. Risolvi il problema di qualcun altro
  6. Mostra empatia per gli altri
  7. Dimostrare umiltà
  8. Dì “Grazie” TUTTI I GIORNI
  9. Migliora gli altri OGNI GIORNO
  10. Insegnare
  11. Ricomincia dall’inizio … Dai l’esempio

Grazie per la A2A!

Vision – AH2 & Beyond Consulting

Di seguito alcuni esempi per iniziare.

Questo non è un elenco completo in quanto ci sono tante opinioni sulle abilità necessarie quante sono le persone che considerano un leader e una leadership. Una ricerca su Internet renderà ovvio quanto sopra e il problema è quello che fai sulla diversità delle visualizzazioni:

Sii coraggioso | Non prendere personalmente i fallimenti | Atteggiamento positivo | Visione corretta | Missione corretta | Esecuzione corretta | Autocoscienza | Consapevolezza sociale | Fiducia in se stessi | Capacità di apprendimento | In grado di influenzare | Prendere decisioni. decisivo | Gestisci il cambiamento | Avere integrità | Sii aperto | Quadro generale | Umiltà | Integrità | Autenticità | Trasparenza | Empatia | Esegui strategia | Etico | Fare domande giuste | Buon ascoltatore | Riconoscere gli altri sforzi | Cerca input dagli altri | Provenendo da direzioni alternative | Visibilità | Un’arte | Accessibilità | Cancella obiettivi | Rimozione degli ostacoli | Fornitore di risorse | Agire con onore | Empatia | Rigore | Energia | Collaborazione | Equità | Inspirational | Walk the talk | Intelligenza emotiva | Come la semplicità | Creare atmosfera | Impavidità | Centralità altro | Pensiero critico | Visione vigorosa | sentire la passione per la cosa che sta facendo | conoscere i modi per ottenerlo, come padroneggiare le azioni | sentire gli altri, specialmente il team | fallo prima | Crea grandi squadre | accettare le opinioni degli altri per migliorare | motivare gli altri, incoraggiarli e dare seguito alle azioni | Il successo sarà un vantaggio | dare credito alla squadra, a ciascuno o ad entrambi | valutare e intraprendere azioni correttive | Ridurre l’ambiguità e l’incertezza | Sii gentile | Sii puntuale | Mostra compassione | Dare l’esempio | Aperto alle critiche | Non bloccato nella burocrazia aziendale | Senso di urgenza | Parte della soluzione, non parte del problema | Non a mio agio con lo status quo | Impegno empatico | Impegnato | Mentore | Riconoscere e (soprattutto) valorizzare le differenze | Essere disposti a rinunciare a potere, conoscenza, informazione, credito | Rendere prioritarie le relazioni con tutti gli stakeholder | Modella il comportamento collaborativo in alto | Incoraggiamento | Genuino interesse per le persone Passione | essere umili | Buona postura | Fisicamente in forma | Suono giusto | Comprendere i valori | Disciplina | Saggezza | Visione | Iniziativa | Onestà | Disponibilità | Umorismo | Generosità | Coaching | Day Dreaming | Equilibrare le forze proattive e reattive Mostra una visione strategica eccellente Avere un forte orientamento al cliente | Creare un clima di fiducia reciproca | Mostra una lealtà senza paura nel fare ciò che è giusto per l’organizzazione e i clienti | Dare fiducia in una cultura che ingigantisce la comunicazione verso l’alto | Sono persuasivi | Excel nel fissare obiettivi di allungamento | Enfatizzare la velocità | Sono sinceri nella loro comunicazione Ispirare e motivare attraverso l’azione | Agile | Facilitazione | Dirigente servo – servitore | Servizio | Responsabilità | Joint venture, un viaggio, una sfida | Instil Hope …

Leggi “Diventa una persona di influenza” di John Maxwell.